EP195 S06: Los Cuatro Acuerdos
🎙️ ¿Y si te dijera que cuatro principios simples pueden eliminar la mayor parte de tu estrés diario, transformar cómo manejas las críticas en el trabajo y liberarte de la prisión mental en la que vive la mayoría de las personas, sin siquiera darse cuenta?
He visto cómo el libro Los Cuatro Acuerdos de Don Miguel Ruiz literalmente cambia carreras y vidas. Hoy, vamos a profundizar en esta sabiduría Tolteca ancestral que es más relevante ahora que nunca.
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Antes de comenzar, quiero compartir algo personal. El mes pasado, un colega me dijo que era «demasiado teórico» durante una reunión. Hace cinco años, eso me hubiera afectado durante toda la semana. Pero gracias a lo que estás a punto de aprender, simplemente sonreí y continué mi trabajo. Ese es el poder de estos Cuatro Acuerdos.
Los Toltecas entendieron algo que hemos olvidado en nuestro mundo moderno: la mayor parte de nuestro sufrimiento no proviene de eventos externos, sino de las historias que nos contamos a nosotros mismos sobre esos eventos. Estos no son solo filosofías que te hacen sentir bien, son herramientas prácticas para la excelencia profesional y personal. Vamos a revisarlos:
🗣️ EL PRIMER ACUERDO: SÉ IMPECABLE CON TUS PALABRAS
El primer acuerdo es ser impecable con tu palabra. En la gestión de calidad, he aprendido que la precisión en la comunicación puede hacer o deshacer un proyecto. Pero Ruiz lleva esto aún más profundo.
Tus palabras son como semillas: crean tu realidad. Cuando dices: «Soy terrible en las presentaciones», estás programando tu subconsciente para el fracaso. Cuando chismeas sobre colegas, estás envenenando tu ambiente de trabajo.
“Impecable” proviene del latín que significa “sin pecado”. No se trata de pecado religioso, sino del pecado de ir en contra de ti mismo. Cada vez que hablas negativamente de ti mismo, cometes este tipo de pecado.
🧠 Intenta esto por una semana:
Presta atención cada vez que uses un lenguaje autodestructivo.
- En lugar de «Soy tan tonto», di «Estoy aprendiendo».
- En lugar de «No puedo hacer esto», di «Estoy descubriéndolo».
Tu cerebro literalmente se reconfigurará.
🚫 EL SEGUNDO ACUERDO: NO TE TOMES NADA PERSONALMENTE
Este es un cambio radical, especialmente en entornos profesionales. Cuando alguien critica tu trabajo, ataca tus ideas o ignora tus contribuciones, tu primer instinto es tomártelo personalmente. Pero aquí está la verdad que Ruiz revela: Nada de lo que otros hacen es por ti.
¿Ese colega enojado que mencioné? Su reacción no tuvo nada que ver con mi competencia y sí tuvo todo que ver con sus propios miedos sobre los problemas de calidad de su proyecto.
Yo uso lo que llamo el “principio del espejo”: Cuando alguien está molesto conmigo, me pregunto: 👉 “¿Qué lucha interna está proyectando esta persona a través de su comportamiento?”
Esto te cambia de víctima a observador, de reactivo a receptivo.
❓ EL TERCER ACUERDO: NO HAGAS SUPOSICIONES
En los sistemas de calidad, tenemos un dicho: “Las suposiciones son la madre de todos los fracasos”. Los Toltecas entendieron esto siglos antes que la teoría de gestión moderna.
Asumimos que sabemos lo que la gente piensa, quiere o lo que quiere decir. Luego actuamos basándonos en esas suposiciones y creamos drama innecesario. He visto fracasar proyectos de millones de dólares porque alguien asumió que entendía los requisitos, sin hacer preguntas claras.
🛠️ El antídoto es simple (pero no fácil): Haz preguntas.
- Cuando tu jefe parece frustrado, no asumas que hiciste algo mal.
- Pregunta: «Noto que pareces estresado. ¿Hay algo en lo que pueda ayudarte?».
🌟 EL CUARTO ACUERDO: HAZ SIEMPRE LO MEJOR QUE PUEDAS
Esto no se trata de perfeccionismo, se trata de excelencia sostenible.
Lo mejor que puedes hacer un lunes por la mañana después de una buena noche de sueño es diferente de lo mejor que puedes hacer un viernes por la tarde después de una semana difícil. La clave es aceptar ambos.
En la gestión de calidad, hablamos de «idoneidad para el propósito». Tu esfuerzo debe ser adecuado para el propósito actual y tu capacidad actual.
Algunos días tu mejor esfuerzo es extraordinario. Otros días, lo mejor que puedes hacer es simplemente presentarte. Ambos son válidos.
🔄 CÓMO FUNCIONAN JUNTOS LOS CUATRO ACUERDOS
Así es como se integran en una mentalidad poderosa:
| Acuerdo | Lo que cambia |
| Sé impecable con tus palabras | Detiene la crítica interna |
| No te tomes nada personalmente | Recupera tu poder emocional |
| No hagas suposiciones | Previene conflictos innecesarios |
| Haz siempre lo mejor que puedas | Termina el auto-juicio y el agotamiento |
Juntos, forman un sistema para la claridad mental, la resiliencia emocional y la excelencia profesional.
¿Qué acuerdo te resuena más en este momento? Elige uno y concéntrate en él por completo. Observa cómo cambia no solo tu experiencia interna, sino tus resultados externos.
¡Eso es todo por esta semana! No olvides darle «me gusta» y compartir. 💬 ¿Qué acuerdo te resuena más en este momento? Hazme saber comentando abajo con el número 1, 2, 3 o 4.
📚 Gracias por sus comentarios y calificaciones sobre mis libros, Vida Calidad Proyectos y Principios de Calidad. Prepárense para The Quality Mindset (La Mentalidad de Calidad), que saldrá el próximo mes.
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